Минтруд России предложил новые критерии для выявления нарушений трудового законодательства

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработало проект приказа, который предполагает расширение перечня индикаторов риска, используемых Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) для выявления возможных нарушений трудового законодательства. Эта информация была озвучена в пресс-службе Минтруда, а сам проект уже доступен для общественного обсуждения на портале проектов нормативных правовых актов.

В числе новых критериев, на которые будет обращено внимание, значится начисление заработной платы работникам. В частности, если работодатели выплачивают зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) 60 и более работникам, и при этом эта доля составляет 50% или больше от общего числа сотрудников, это будет служить тревожным сигналом. Также станет важным индикатором сокращение квартального фонда оплаты труда на 80% и более при условии стабильной численности работников, когда в штате организации более 15 человек.

Кроме того, среди новых индикаторов риска упоминается активное взаимодействие организации или индивидуального предпринимателя с более чем 35 самозанятыми. Это касается случаев, когда их среднемесячный доход превышает 35 тысяч рублей, а продолжительность работы с организацией составляет более трех месяцев. Якщо доля доходов, полученных самозанятими от данной организации или ИП, составляет 90% и более, это также расценивается как риск.

Немаловажным пунктом является и снижение заработной платы у 25% и более работников в учреждениях здравоохранения за предыдущий квартал. Такие факторы значительно подрывают права работников и могут свидетельствовать о нарушениях, требующих внимания контролирующих органов.

Важно отметить, что в настоящее время в России действует мораторий на проведение внеплановых проверок. Тем не менее, его приостановление возможно в отношении тех организаций, где были выявлены указанные индикаторы риска. Это говорит о серьезном подходе Минтруда к обеспечению соблюдения трудовых прав граждан и повышению уровня ответственности работодателей за соблюдение законодательства.

С предложенными изменениями правовая среда для работников в стране может стать более защищенной. Такие меры также отражают стремление государства обеспечить соблюдение прав работников и создать условия для повышения уровня трудовой ответственности в стране. Вопросы трудового законодательства остаются актуальными, и установленные индикаторы могут сыграть важную роль в их мониторинге и соблюдении.